HR PORTAL
Anwender der Zeitwirtschaft in SAP HCM vertrauen auf eine robuste und integrierte Zeitwirtschaft. Durch die enge Integration mit der Abrechnung ergeben sich viele Vorteile. Was oft fehlt, ist die Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in diese Prozesse.
Die Herausforderung für die Personalabteilung liegt in der Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen und in den gestiegenen gesetzlichen Anforderungen. Organisatorische Konzepte hierfür, wie zum Beispiel Jahresarbeitszeitkonten, müssen in den Prozessen der Zeitwirtschaft abgebildet werden. Dabei gilt es für Mitarbeiter und Führungskräfte, einen transparenten Zugang zu diesen Prozessen zu schaffen.
Der SAP Standard bildet diese Prozesse in ESS und MSS nur teilweise ab. Wir erweitern den Standard gezielt mit unseren Lösungen.
Ihr HR-Team profitiert von der Einbindung der Mitarbeiter und Führungskräfte durch weniger Medienbrüche, mehr Transparenz und weniger Rückfragen. Gleichzeitig stärken Sie die innovative Außenwirkung von HR durch die Digitalisierung von essenziellen Prozessen.
Unsere Lösung digitalisiert mitunter folgende Prozesse:
Außerdem unterstützt unsere Lösung Führungskräfte bei ihren Aufgaben:
Unsere Anwendungen bringen die Zeitwirtschaft in SAP HCM zu Mitarbeitern und Führungskräften.
| Prozess | Technik |
|---|---|
| Integration von Mitarbeitern, Zeitbeauftragten und Führungskräften in die Zeitwirtschaft | Integration in SAP HCM und damit in die bestehende PY/PT-Lösung |
| Effizienzgewinn durch die Vermeidung von Medienbrüchen und Mehrfacherfassungen | Sofortige Verfügbarkeit auf Basis der führenden Cloud Platform der SAP (SCP) |
| Weniger Rückfragen und schnellere Kommunikation durch Transparenz und Zugänglichkeit | Innovativ und zukunftsweisend durch den Einsatz des FIORI-Frameworks der SAP |
Business Lead HR Solutions
T.CON GmbH & Co. KG
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