SAP SuccessFactors Add-On: Bewerberimport

Wohin mit elektronischen Bewerbungen?

Die Zahl der papierlosen Bewerbungen steigt. Viele Unternehmen bevorzugen heutzutage den elektronischen Weg. Das vermeidet Papierberge und das Problem der Aufbewahrung, Rückgabe bzw. Vernichtung.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten für Online-Bewerbungen:

Zweiteres ist für den Bewerber die komfortablere Lösung. Für den Arbeitgeber bedeutet das aber oft ein überfülltes Karriere-Postfach, in dem die Übersicht und die Ordnung schnell verloren gehen.

Kostbare Zeit vergeht, während Ihre HR-Abteilung diese Fragen beantwortet. Heraussuchen von Unterlagen, sortieren, abspeichern: ein automatisierter Prozess im Hintergrund übernimmt diese Aufgaben für Sie.

Vereinfachen Sie Ihren Prozess mit SuccessFactors

Ein Add-on in SuccessFactors liest in regelmäßigen Zeitabschnitten das Karriere-Postfach aus. Es erkennt am Inhalt der E-Mail die ausgeschriebene Stelle im Unternehmen, auf die sich der zukünftige Arbeitnehmer beworben hat. Jede ausgeschriebene Stelle hat eine eindeutige ID, durch die das Programm alle benötigten Informationen auslesen und dann richtig zuordnen kann. Die Bewerbung wird automatisch in SuccessFactors eingetragen. Die Verbindung zur Stelle und dem ebenfalls automatisch angelegten Kandidaten wird hergestellt. So ist die gerade noch verschickte Bewerbung des Kandidaten bereits nach wenigen Minuten ohne großen Aufwand eines Sachbearbeiters im System. Die nächsten Schritte können eingeleitet werden.

BenefitsTechnik
Automatische Übersicht über BewerbereingangStimmige HR-IT-Architektur auf Basis eines gemeinsamen Verständnisses Ihrer Systemlandschaft
Vollständige Integration in SuccessFactors Automatisierung des ETL-Prozesses durch Anbindung der global verteilten HR-Systeme
Automatisierte ProzesseAnwenderfreundliche Dashboards und Reports durch den Einsatz moderner Oberflächen-
Technologien in Verbindung mit der bestehenden SAP-Systemlandschaft
Erhöhte Transparenz Innovative Cloud-Plattform der SAP, damit höchste Sicherheit, Skalierbarkeit und Performance
Einhaltung der DatenschutzrichtlinienKeine Implementierungszeiten, da für SuccessFactors entwickelt
Reduzierung von MedienbrüchenEinbindung somit in bestehende SAP–Landschaft

 

 

SAP SuccessFactors Add-On: Bewerbungsimport

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Bartosz Golas

Senior Sales Manager HCM/SaaS

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