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„So erfahren Sie vielleicht, was Ihre Kollegen verdienen“ – so titelt die Presse im Januar 2018 (Quelle: www.spiegel.de/karriere/entgelttransparenzgesetz-so-erfahren-sie-was-ihre-kollegen-verdienen-a-1186359.html) und provoziert damit neue Herausforderungen und Mehraufwand für die Personalabteilungen.
Fakt ist: Seit dem 6.Januar 2018 müssen Unternehmen ab 200 Mitarbeitern Anfragen zum Entgelttransparenzgesetz bearbeiten. Damit können Mitarbeiter Auskunft über das Gehalt ihrer Vergleichsgruppe einfordern. Als Unternehmen haben Sie drei Monate Zeit, einen Antrag zu bearbeiten.
In der Folge wird ein neues Papierformular den Fundus in den HR-Prozessen bereichern. Die Anfragen müssen angenommen, bewertet und zurückgemeldet werden. Diesen Prozess gilt es jetzt zu beherrschen.
Unternehmen, die hier mit unvollständigen und analogen Prozessen arbeiten, werden hohe Kosten für die Prozessverfolgung hinnehmen müssen.
Mit unserer Lösung bändigen Sie das Chaos! Wir bilden den Auskunftsprozess digital, robust und transparent ab. Dabei unterstützen wir alle Prozessschritte:
Auf diese Weise können Anträge kontrolliert und fristgerecht bearbeitet werden.
Unsere Anwendungen vereinfachen die Verwaltung von Anträgen zum Entgelttransparenzgesetz auf Basis von SAP HCM.
| Prozess | Technik |
|---|---|
| Kurze Durchlaufzeiten und keine Medienbrüche durch digitalen Workflow | Sofortige Verfügbarkeit auf Basis der führenden Cloud Plattform der SAP |
| Transparente Berechnung durch Daten aus dem HCM Abrechnungssystem | Integration mit SAP HCM Organisationsmanagement und Abrechnung |
| Schnelles Reporting auf Basis der Prozessdaten | Innovativ und zukunftsweisend durch den Einsatz des FIORI-Frameworks der SAP |
Business Lead HR Solutions
T.CON GmbH & Co. KG
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